Unidad 3 - Tarea 5 - La entrevista psicológica, los diferentes contextos de actuación y el rol de sus actores

RESULTADOS DE LA ENTREVISTA- SISTEMATIZACIÓN

Tema de entrevista: Estrés Laboral- Salud Enfoque Psicológico: Cognitivo-conductual Objetivo: indagar y conocer si el paciente tiene problemas de estrés laboral, como y porque se producen, además determinar si afecta de manera grave y directa la salud mental de esta persona, mediante una serie de preguntas que están dirigidas desde el enfoque Cognitivo-conductual. N.º DE PREGUNTAS PREGUNTAS 1 Fase 1 -Inicio Saludo de bienvenida 2 Datos básicos iniciales: Nombre, edad, ocupación 3 ¿Tiene alguna inquietud antes de iniciar? 4 Fase 2 - Intermedia ¿Cómo se ha sentido últimamente, siente que tiene la capacidad para relajarse y estar tranquilo? 5 ¿Ha tenido sentimientos de depresión o tristeza? 6 ¿Cómo es la relación que lleva con sus compañeros y jefe de trabajo? 7 ¿Siente agotamiento o excesiva fatiga, que lo provoca? 8 Fase 3- Cierre ¿Ha sentido presión o que le exigen más de lo que puede dar? 9 ¿Se ha encontrado en situaciones de impotencia, humillación o desprecio en su entorno laboral? 10 ¿Es éste su trabajo soñado? Análisis del desarrollo de la entrevista, conclusiones y sugerencias por parte del entrevistador quien determina la probable situación del paciente. DESARROLLO Nombres y apellidos: Agie Melissa Bueno Edad: 19 años Ocupación: Estudia y trabaja como Secretaria

RECOMENDACIONES Y SUGERENCIAS 1. Tómese un descanso cada que se está sintiendo estresado o enojado en el trabajo. 2. Respire profundo, analice cada situación, recuerde sus objetivos y continúe. 3. No pierda la esperanza, tenga como objetivo nuevos trabajos. 4. De a conocer sus opiniones e ideas de la mejor manera. 5. Ponga un límite. 6. Organícese. 7. Haga cosas que disfrute. 8. Aproveche su tiempo libre. 9. Haga un análisis claro de cuáles son las áreas en las que sientes que estás estancado, luego haga un análisis de necesidades, es decir, para suplir esos factores que me mantienen estancado qué debería hacer. Y aquí, siempre hay 3 limitaciones que nuestra mente nos dice para no abordar estas mejoras, que son el tiempo, el dinero y el conocimiento, pero que bien estructuradas siempre son salvables: es decir, ¿Qué tenemos que aprender? ¿Cuánto dinero debemos recaudar si es para saltar a un proyecto propio o para su estudio profesional? 10. estipule esa meta a donde quiera llegar y no la pierda de vista.